國有企業(yè)改革

發(fā)布時間:2020-12-16閱讀次數:

兩類公司改革

?   內涵理解

     黨的十九大明確提出,要完善各類國有資產管理體制,改革國有資本授權經營體制。為貫徹落實黨的十九大精神,加快推進國有資本授權經營體制改革,進一步完善國有資產管理體制,推動國有經濟布局結構調整,打造充滿生機活力的現(xiàn)代國有企業(yè)。改組組建國有資本投資、運營公司,是以管資本為主改革國有資本授權經營體制的重要舉措,是完善國有資產管理體制,實現(xiàn)國有資本所有權與企業(yè)經營權分離,實行國有資本市場化運作的關鍵環(huán)節(jié)。近年來,中央和地方陸續(xù)改組組建國有資本投資、運營公司,推進兩類公司的改革,以發(fā)揮國有資本投資、運營公司平臺作用,促進國有資本合理流動,優(yōu)化國有資本投向,向重點行業(yè)、關鍵領域和優(yōu)勢企業(yè)集中,推動國有經濟布局優(yōu)化和結構調整,提高國有資本配置和運營效率,更好服務國家和區(qū)域戰(zhàn)略需求。

   為了更好推動國有資本投資、運營公司,提升國有資本運營能力,需要進一步明確國有資本投資、運營公司的定位,基于國有資本整體視角進行產業(yè)和業(yè)務的戰(zhàn)略定位,并通過強化企業(yè)內部管理,提升國有資本的運營效率。

?   解決方案

       圍繞兩類公司的改組組建,源動力咨詢提供以下咨詢服務:

◆  環(huán)境分析

   從頂層政策設計和基層改革實踐兩大維度梳理國有資本投資、運營公司的改革發(fā)展歷程,分析兩類公司發(fā)展趨勢。跟蹤對比中央和地方關于國有資本投資、運營公司的政策文件,把握兩類公司改革現(xiàn)狀,明確國有資本投資、運營公司發(fā)展定位、發(fā)展目標和戰(zhàn)略布局要求。

◆  組建方案制定

   梳理國資國企整體產業(yè)資源,立足區(qū)域經濟和國有資本整體發(fā)展需求,研究改組組建國有資本投資、運營公司的必要性和可行性,選定改組組建主體,研根據國資國企發(fā)展狀況,研究制定改組組建方案。

 

◆  發(fā)展路徑規(guī)劃

   根據國有資本投資、運營公司發(fā)展定位和戰(zhàn)略目標,規(guī)劃兩類公司發(fā)展路徑。對于國有資本投資公司,重點構建科學有效的投資和資本運作模式,推動業(yè)務發(fā)展和產業(yè)結構優(yōu)化;對于國有資本運營公司,重點圍繞國有資本的流動性和增值性制定發(fā)展策略,實現(xiàn)國有資本的合理流動和保值增值。

 

◆  國資監(jiān)管方式完善

   一方面通過明確國資監(jiān)管機構職能,圍繞“管資本”的監(jiān)管模式,聚焦于資本布局、資本運作、資本收益、資本安全四個關鍵領域,制定授權清單,實施清單管理;另一方面,根據兩類公司的功能定位,完善考核機制,明確考核重點,形成閉環(huán)監(jiān)管。

 

◆  企業(yè)管理機制完善

       從治理結構、組織構架、決策體系、流程制度、風險管控、人力資源、財務管理和信息系統(tǒng)八大方面提出企業(yè)管理機制完善的建議和舉措。

 

企業(yè)整合重組

   深入推進戰(zhàn)略性重組,是國企改革的重頭戲之一。通過“橫向合并”強化規(guī)模效應、“縱向聯(lián)合”實現(xiàn)優(yōu)勢互補、“專業(yè)化整合”優(yōu)化資源配置,進而放大企業(yè)重組整合的乘數效應。

   整合是個長期的過程,至少需要2-3年時間。整合必須基于戰(zhàn)略規(guī)劃方向,舉措必須統(tǒng)籌業(yè)務、組織、機制、人員和文化五個方面。整合必須著眼于未來,兼顧當期平穩(wěn)過渡,創(chuàng)造組織合力,凝聚人心,在發(fā)展中化解歷史與現(xiàn)實問題,致力于放大整合效應。不同企業(yè)應依據各自態(tài)勢,選取不同的整合步驟與撬動點,逐步實現(xiàn)全面整合。

1)業(yè)務及組織整合

  重組整合策略

   集團戰(zhàn)略澄清

  各業(yè)務板塊戰(zhàn)略及業(yè)務分析

  集團組織模式(組織架構、專業(yè)委員會、業(yè)務單元定位、管控模式等)

  核心業(yè)務運營模式

  領導分工及決策運行機制

  總部價值定位、核心職能及部門設置

2)機制整合

  業(yè)務單元經營業(yè)績考核

  下屬企業(yè)領導班子年度考核及任期考核

  下屬企業(yè)領導班子薪酬激勵

  崗位與編制管理機制

  薪酬與激勵機制

  績效管理機制

3)人員融合

  人崗匹配(競聘/雙選/招聘等)

  集團職業(yè)發(fā)展通道及勝任標準

  集團人才池搭建

  集團后備人才隊伍

  集團人才選拔及橫向流動機制

  人才培養(yǎng)及跟蹤評估

4)文化融合

  企業(yè)文化診斷與分析

  核心價值觀建立與企業(yè)文化萃取

  文化宣貫導入

 

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