服務(wù)內(nèi)容 | 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) | |
招聘管理 | 招聘渠道搭建 | 通過(guò)招聘需求分析,確定崗位招聘要求/內(nèi)外環(huán)境/任職資格/供需關(guān)系等因素繪制人才地圖,搭建最優(yōu)招聘渠道并取得合作資格。 |
招聘組織 | 1.簡(jiǎn)歷篩選2-5個(gè)工作日,單個(gè)崗位不少于2份合格推薦簡(jiǎn)歷; | |
2.推薦復(fù)試10個(gè)工作日; | ||
3.全程跟進(jìn)復(fù)試、錄用、到崗情況。 | ||
人事管理 | 入、離職辦理 | 響應(yīng)時(shí)效1個(gè)工作日,無(wú)差錯(cuò)。 |
勞動(dòng)合同簽署 | 1.勞動(dòng)合同版本規(guī)范合法; | |
2.新入職員工入職當(dāng)日完成勞動(dòng)合同的簽訂。試用期到期前10個(gè)工作日完成轉(zhuǎn)正(或不轉(zhuǎn)正)工作; | ||
3.合同到期前10個(gè)工作日完成續(xù)簽(或不續(xù)簽)工作。 | ||
五險(xiǎn)一金繳納 | 1.不超過(guò)當(dāng)?shù)厣绫U邥r(shí)限/不超過(guò)當(dāng)?shù)氐谌揭蟮臅r(shí)限; | |
2.當(dāng)日入職當(dāng)日參保,當(dāng)日離職當(dāng)日封存(有分公司社保賬戶及當(dāng)?shù)卣咴试S情況下); | ||
3.當(dāng)日入職當(dāng)日參保團(tuán)體意外險(xiǎn),如當(dāng)月社保無(wú)非參保必須參保雇主責(zé)任險(xiǎn)。 | ||
檔案管理 | 響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢,無(wú)差錯(cuò)。 | |
薪酬核算及發(fā)放 | 響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日,無(wú)差錯(cuò)。 | |
福利發(fā)放 | 1.發(fā)放無(wú)遺漏; | |
2.涉及各類節(jié)日的福利(現(xiàn)金或?qū)嵨铮?,?jié)前或當(dāng)日發(fā)放完畢。 | ||
勞動(dòng)糾紛處理 | 15個(gè)工作日,重大勞動(dòng)糾紛不限時(shí)。 | |
證明開(kāi)具 | 響應(yīng)時(shí)效3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢,無(wú)差錯(cuò)。 | |
黨團(tuán)關(guān)系管理 | 黨團(tuán)關(guān)系可接受、轉(zhuǎn)移,黨團(tuán)關(guān)系不丟失。 | |
培訓(xùn)管理 | 入職培訓(xùn) | 培訓(xùn)實(shí)施不超過(guò)所發(fā)布的培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)限; |
應(yīng)知應(yīng)會(huì) | 每季度底。 | |
日常管理 | 考勤管理 | 考勤節(jié)點(diǎn)后5個(gè)工作日統(tǒng)計(jì)完畢,考勤統(tǒng)計(jì)無(wú)差錯(cuò)。 |
績(jī)效管理 | 1.績(jī)效成績(jī)匯總準(zhǔn)確,無(wú)差錯(cuò); | |
2.績(jī)效工資核算及發(fā)放,響應(yīng)時(shí)效一個(gè)工作日,無(wú)差錯(cuò)。 | ||
員工關(guān)懷 | 1.員工日常管理、心理疏導(dǎo); | |
2.員工工作訪談; | ||
3.員工異常行為排查。 |