案例 | 用人單位與勞動(dòng)者是否只能約定一次試用期?

發(fā)布時(shí)間:2020-01-10閱讀次數(shù):

中國勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁

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基本案情

 

201562日,王某到威廈有限公司(以下簡稱威廈公司)工作,崗位是企劃經(jīng)理,合同期限為201562日至201861日,試用期為201562日至201591日。

 

201584日,王某經(jīng)威廈公司考核不合格,由企劃經(jīng)理調(diào)任人事行政經(jīng)理,原工資待遇不變,王某同意并就職。

 

2015816日,威廈公司與王某簽訂書面變更協(xié)議:約定勞動(dòng)合同試用期由原來的201562日至201591日變更為201562日至2015121日。

 

20151111日,威廈公司以王某試用期內(nèi)考核不合格為由與王某解除勞動(dòng)合同,并把解除事宜通知相關(guān)工會(huì)。王某根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期之規(guī)定,認(rèn)為威廈公司系違法解除勞動(dòng)合同,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),請(qǐng)求依法裁決威廈公司支付賠償金21666元。

 

 


爭議焦點(diǎn)

 

對(duì)于該案存在兩種觀點(diǎn):

 

一種觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位系違法解除勞動(dòng)合同,裁決用人單位支付勞動(dòng)者賠償金。

 

理由如下

 

用人單位在201562日約定一次試用期201562日至201591日,2015816日試用期變更為201562日至2015121日,屬于二次約定試用期,違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的強(qiáng)制性規(guī)定。20151111日,威廈公司以王某試用期內(nèi)考核不合格為由與王某解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,故應(yīng)當(dāng)裁決威廈公司支付王某賠償金。

 

 另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)裁決不予支持仲裁請(qǐng)求。

 

理由如下

 

2015816日,用人單位與王某協(xié)商一致變更了工作崗位,同時(shí)將試用期由原來的201562日至201591日變更為201562日至2015121日,屬變更勞動(dòng)合同行為,不屬于二次約定試用期,并不違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,用人單位不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,故應(yīng)當(dāng)裁決不予支持仲裁請(qǐng)求。

 

 


案件評(píng)析

 

本文贊同第二種觀點(diǎn)。

 

一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期有其適用前提,應(yīng)當(dāng)僅適用于同一用人單位與同一勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同且試用期已過或同一勞動(dòng)者重新回到同一單位工作且時(shí)間間隔不久的情形。

 

該條款立法本意在于防止用人單位在一次勞動(dòng)合同履行完畢后過度或?yàn)E用試用期規(guī)定侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,致使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài),目的是建立相對(duì)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

 

二、威廈公司與王某簽訂書面變更協(xié)議時(shí)仍在試用期內(nèi),且由原來的三個(gè)月變更為六個(gè)月,并不違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月的規(guī)定。

 

三、威廈公司與王某簽訂書面變更協(xié)議時(shí)仍在試用期內(nèi),且由原來的三個(gè)月變更為六個(gè)月,并不違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不超過六個(gè)月的規(guī)定。

 

四、威廈公司并無解除王某的惡意,實(shí)際上也并未侵犯王某的利益。試用期內(nèi)王某在第一次考核不合格的情況下,威廈公司完全可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動(dòng)合同,并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但威廈公司并未解除王某,考慮到再給王某一次就業(yè)機(jī)會(huì),讓王某到人事行政經(jīng)理崗位就職,原工資待遇不變,且王某同意并實(shí)際到新崗位就職。故威廈公司在王某再次被考核不合格的情況下與王某解除勞動(dòng)合同并無惡意,王某的利益也未受到損害。

 

五、在試用期內(nèi),威廈公司與王某簽訂書面變更協(xié)議,有利于雙方勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,符合勞動(dòng)者和用人單位的共同利益,有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的約束。在不觸犯勞動(dòng)合同法強(qiáng)制性規(guī)范的前提下,應(yīng)當(dāng)遵循法無規(guī)定即自由原則,充分反映雙方真實(shí)意思表示和自由意志,促使用人單位能夠靈活用工,減少用人單位用工負(fù)擔(dān),有利于健康、有序、靈活、穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。


  |  李海偉 趙晶

作者單位  |  江蘇省鎮(zhèn)江新區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院

值班編輯  |  劉俊良

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