讀企業(yè) ——尋找企業(yè)吸引人才核心競爭力
一看:看布局 看產(chǎn)品 看員工
二問:問概況 問數(shù)據(jù) 問對手
三訪:訪老板 訪客戶 訪員工
四診:找問題 找差距 找目標
五開:開良方 出對策 畫圖像
讀人才 ——尋找企業(yè)需要的合適人才
一問:問過去 問現(xiàn)在 問未來
二聽:聽觀點 聽邏輯 聽事實
三看:看簡歷 看儀態(tài) 看談吐
四查:查品格 查社交 查業(yè)績
五評:評動機 評不足 評潛能
輔穩(wěn)崗 ——-實現(xiàn)招得進、用得好、留得住
跟蹤:了解工作情況,盡快進入角色
關(guān)注:安撫不良情緒,消除各種顧慮
關(guān)懷:聽頃訴提建議,做人才強后盾
參謀:明確處理方法,做出合理判斷
幫扶:幫助排憂解難,協(xié)助解決問題