招聘副總   崗位職責(zé)：

1、負責(zé)協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，對各部門招聘需求進行收集整理和評估，擬定年度招聘規(guī)劃和招聘預(yù)算，并及時根據(jù)公司招聘需求實時調(diào)整；

2、負責(zé)按照公司相關(guān)制度和流程，有效推進崗位說明書撰寫、招聘公告發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、候選人溝通、體檢安排、錄用手續(xù)對接等具體招聘工作實施；

3、負責(zé)建立、開發(fā)、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)、高校等形成緊密的合作關(guān)系，儲備公司所需的金融、科技專業(yè)崗位候選人才，滿足公司的人才招募需求；

4、負責(zé)根據(jù)公司招聘目標，定期總結(jié)分析招聘工作實施情況，及時與用人部門進行溝通反饋，協(xié)助并督促用人部門全方位甄別人才，及時完成部門招聘任務(wù)；

5、負責(zé)不斷改進招聘工作方法，優(yōu)化招聘工作實施方案，完善相關(guān)管理制度和工作流程，完善人員識別與篩選方法；

6、負責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動整體招聘進度；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.年齡36至40歲；

2.第一學(xué)歷211大學(xué)，統(tǒng)招本科學(xué)歷；

3.具有機械制造業(yè)企業(yè)10年以上招聘工作經(jīng)驗；

4.其中有3年以上帶領(lǐng)招聘團隊開展工作的經(jīng)驗；

5.有開拓線下招聘渠道的經(jīng)歷和經(jīng)驗，性格特征方面外向；

6.工作穩(wěn)定，在一個公司待3年以上這樣，1-2年就跳的pass；

7.熟悉招聘制度/流程/標準/考核/激勵方案制定及招聘計劃預(yù)警管理；

8.本科所學(xué)專業(yè)為人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

聯(lián)系：13956044082   鄭先生